先区分缺少哪项资料
不知道具体几分出生，与连出生年份都不确定，是不同程度的问题。本站人员卡主要需要公历出生年份、立春前后选择和性别；不是所有日期细节都会被要求填写。先把已确认的内容写下来，再单独标出待核实项，可以避免为补全表格而随意猜一个答案。
优先找能够互相印证的记录
可以核对出生证明、早年的登记资料和家中保存的记录，注意其中是否使用农历、是否只是登记日期。若由长辈回忆，尽量问清“那年春节前后”指的是哪一年，再寻找可对照的日期资料。多条记录一致时，比单凭一句“应该是二月”更容易判断。
不要为了保存随便选一个选项
页面要求确认的资料，应以实际信息为准。若只能确定出生时间接近立春，却不能确定前后，强行选择会让结果看起来很确定，实际基础仍是猜测。可以先核实资料再保存，或在自己的记录中清楚写明疑点；不要给对方发送一张仿佛已经确认无误的结果。
两种结果不能用喜好来裁决
有些人会分别试两种资料，再选文字更顺耳的一份。这样不能证明出生信息正确，反而容易把模糊描述当成证据。如果需要暂作比较，应把两组输入分别记清楚，目的只是了解输入变化会影响展示，而不是靠一次经历或某句批文来“验证”生日。
确认后修改原有人员卡
资料核实完成后，打开相应人员的编辑入口，修正信息并保存，再查看结果。检查主页面显示的昵称，避免改到同名人物。若曾把旧资料分享出去，需要提醒接收者那是旧版本；已有分享保留创建时的资料副本，修改原卡并不意味着对方手中的链接自动变为新资料。